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2019亚博国际怎么样邯郸职业技术学院公开选聘博硕人才30名公告

2019-09-12 00:51编辑:admin人气:


  根据《邯郸市2019年博硕引才工作实施方案》精神,经研究决定,采取选聘方式,面向社会公开选聘30名高层次人才。现将有关事宜公告如下:

  邯郸职业技术学院,为全额拨款事业单位。邯郸职业技术学院工作主要职能是:通过开展有计划的教育教学和研究活动,培养面向地方、面向企业、面向基层,基础知识扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的高等技术应用性专门人才和高技能专门人才。

  计算机科学与技术类、市场营销类、财务会计类、金融与管理类、生物工程类、食品加工类、建筑工程类、中医类、体育类、机械电子类、公共管理类、马克思主义哲学类等专业共计30人。

  国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经教育部认证的海外留学博士研究生;列入亚博国际怎么样省“名校英才入冀计划”高校的优秀全日制硕士研究生、全国“双一流”建设高校和双一流学科建设高校全日制硕士研究生、经教育部认证的海外留学硕士研究生。并同时满足以下条件:

  2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生),博士研究生年龄在40周岁以下(1978年7月31日以后出生);

  4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  2.报名方式。考生须将《邯郸职业技术学院公开选聘博硕人才报名表》(附件)、学历证书、科研成果、身份证件、就业协议书、报到证、已就业的毕业生提供单位同意报考函(复印件或扫描件)发送至邮箱。邮件题目为“姓名+专业+硕士毕业学校名称”。

  4.测评。聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行面试。对于硕士研究生,根据报考人员数量,采取专业能力展示和答辩方式进行,满分100分,最低录取分数线分。按照测评成绩从高到低顺序,依据各岗位选聘专业计划数额与进入体检人员1:1的比例确定拟进入体检人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试,加试成绩高的进入体检。具体加试形式由专家小组确定。对于博士研究生,由专家小组直接进行面试考核。最终由专家小组对应聘者提出具体意见,确定拟进入体检人员。

  5.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  7.聘用。对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反应问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用,相应待遇取消)。被聘用人员按规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.“英才卡”服务。招引的博硕人才到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受在出入境、落户居住、上海万达瑞华酒店场地支持、社保医疗保健、交通旅游等10个方面的服务内容项目。

  2.住房补贴。对引进重点高校的非邯郸籍博硕人才优先入驻赵都人才公寓。如需租房的,自到邯郸工作之日起,5年内博士最高报销5万元,硕士最高报销3万元。如需购房的,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

  3.编制保障。招引的博硕人才全部纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制,没有空编的使用周转编制。办理编制使用核准手续,10个工作日之内办结。

  4.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,上海万达瑞华酒店直接办理聘用手续;已参加工作需办理调动的博硕人才,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。15个工作日之内办结。

  5.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。

  6.配偶就业。引进的高层次博硕人才随迁配偶原在机关、事业单位工作的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。

  7.子女入学。引进的高层次博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据高层次人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用,在10个工作日内办结。

  8.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位,对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生,有条件的可聘任到管理六级岗位(相当于副县级职务);对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理八级岗位(相当于副科级职务),在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理七级岗位(相当于正科级职务)。

  9.政治待遇。加大对招引博硕人才政治引领和政治吸纳,加大在博硕人才中发展党员力度,优先推荐为“两代表一委员”人选、优秀员、劳动模范等;优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目;聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。

  1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2、请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3、本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后,因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

  4、本方案由引才工作领导小组负责解释,未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

(来源:未知)

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